Move Emotions

1年目社員に価値観を伝える
きっかけをつくった
パンフレット｜ピノキオ幼児舎

引用元：Move Emotions公式HP
https://move-emotions.co.jp/works/pinoh/

基本方針やルールの伝達を、
価値観を届ける機会に

1年目の新入社員に向けた会社の基本方針やルールの伝達を起点としたインナーブランディングの相談が寄せられました。園の基本ルールを単に伝えるだけでなく、同園が大切にする「5つのお約束」という価値観をあわせて届けることが重要だと考え、共感づくりのコンセプトを保育のテーマでもある「のびやか保育」に定めています。

何度も見返せる工夫で、
価値観の伝達を後押し

「のびやか保育」というコンセプトをもとに、パンフレットの構成とデザインを制作。目標を達成した際に貼れるシールを添えるなど、受け取った後も社員がときどき見返せる工夫を盛り込んでいる点が特徴です。

社員総会向けに
コンセプトムービーを制作｜
カルチュア・コンビニエンス・クラブ

引用元：Move Emotions公式HP
https://move-emotions.co.jp/works/ccc/

年に一度の社員総会に向け、
創業者の想いを紐解く

グループ会社の社員を集めて毎年開催する総会において、社員4,500人の共感をつくり、足並みを揃えたいという依頼です。創業者へのヒアリングを通じて、「世界一の企画会社」という企業ビジョンを、すべての社員にわかりやすく紐解くためのコンセプトムービーを制作しています。

社員の意識向上から
採用面の効果まで波及

総会での上映を通じて仕事への意識が高まったほか、採用説明会でも同じ映像を活用したことで、会社のビジョンに共感した人材から応募がくるという流れができました。結果として社員の定着率向上にもつながっており、インナーブランディングとしての効果が採用面にも波及した事例です。

アルバイトも含めた全社員へ
価値観を届けた
ブランドブック｜
ケンタッキーフライドチキン

引用元：Move Emotions公式HP
https://move-emotions.co.jp/works/kfc/

接客向上のために、
創業者の理念を再編集

アルバイトを含む社員へ会社が大切にする価値観を届け、接客を向上させたいという要望を形にした事例です。

ヒアリングとあわせて創業者カーネル・サンダースの書籍を読み込み、彼の考え方や生き方にこれからも変わらない理念が網羅されていると捉え、共感づくりのコンセプトを「人生のヒントはカーネルから」に設定しています。

エプロンに収まるサイズで、
迷ったときに見返せる存在に

カーネル・サンダースの教えから、仕事だけでなく人生のヒントも得られるよう、エプロンのポケットに入るサイズのブランドブックとしてパンフレットを制作。社員やアルバイトが仕事に迷った際に見返せば、どう振る舞うとよいかのヒントがすぐに得られるようデザインされており、現在ではアルバイトを含めた社員一人ひとりが持参する冊子として活用されています。