ソフィア

ソフィアのインナーブランディングの内容

最新情報の収集と人材育成

新入社員研修だけではなく、中堅社員の研修やOJT、メーカー研修など、社員の状況に合わせたキャリアプランを策定。技術者のスキルアップに関してはプログラミングからシステム設計、ユーザーコンサルティングまで対応できるオールマイティーな人材育成を目標に、PDCAサイクルを策定。個人のスキルを把握し、キャリアアップ等に必要な知識・スキルをPLAN。そのロードマップを元にキャリア支援プランを実施(DO）し、仕事での効果を把握するなどCheck。さらには個人の効果測定を元に、組織としてどのような戦略を立てるのかを計画に反映（Action）させます。

従業員エンゲージメント

メディアとリアルのコミュニケーションを適切に組み合わせることで社員の意識・行動を引き出します。
従業員に対し、一方的に与えるだけのコミュニケーションではなく、従業員の感情に合わせた共感度の高いコミュニケーション試作を展開。将来的にありたい従業員エンゲージメントと現在のギャップを明らかにしたうえで、課題に優先順位をつけながらエンゲージメント向上のシナリオを構築し、社内イベント等にて社員の参画・共感を促進します。

組織力をイメージ

ソフィアのインナーブランディングは個人を通した組織力をと考えています。
組織としてどのような人間が必要なのかを踏まえ、各人のインナーブランディングを通して、組織力そのものを高めようと考えています。個人のスキルを把握することで、幅を拡大・深化させることこそ組織力向上に繋がるとの考えの元、個人に合ったブランディングを実践しています。

ソフィアのインナーブランディング事例

50周年事業にて社員が全員登場

エコラボ合同会社では50周年を迎えていましたが、具体的に実行可能で有効な仕掛けについて模索していたとのこと。そこでソフィアに頼ると、社内SNSの積極的な活用やロゴの制作、デジタルアプリケーションを使っての社内コミュニケーションの促進も実践。周年イベントは拍手喝采で盛り上がったとのことです。

海外ローカルスタッフをとの思い

とあるグループ企業は全体の売り上げのおよそ半分を海外が占めるように順調に成長を遂げていました。しかし、成長を遂げている海外のスタッフの離職率の高さに悩んでいたとのことでソフィアを頼りました。
従業員に対する想いをまとめ、行動指針を策定するとコミュニケーションツールにて多言語でグローバル従業員にも発信。結果、ナショナルスタッフからの信頼・共感を得ることに成功しました。

ソフィアはどのような会社

ソフトウェア開発や支援サービスが得意

ソフィアはソフトウェアの開発や支援サービスを行っている会社ですが、従業員教育にも力を入れています。決してパッケージ化されたソフトを提供するだけではなく、会社の状況に合わせての対応を提案します。

まとめ

ソフィアはインナーブランディングをはじめ、様々な「教育」を行うことで、組織力向上をもたらします。個人が向上することで組織力を高めるとの考えの元、個人を通して組織全体を俯瞰しての対策を講じます。

企業内の理念浸透・チーム力の強化には、インナーブランディング支援会社への相談がおすすめです。このサイトでは、多彩なインナーブランディングサービスを提供する会社をご紹介。自社に適したサービスを、ぜひ見つけてください。

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